Kohlbergs Theorie im Vergleich zur des Unternehmensbewusstseins

Kohlberg wird zwar die Theorie der moralischen Entwicklung zugeschrieben, auch wenn sich seine Arbeiten auf die von Piaget stützten, der sich mit Kindern befasste. Dieses Modell geht davon aus, dass sich die moralische Entwicklung des Individuums im ethischen Charakter seiner Handlungen widerspiegeln sollte. Ihm wird zugeschrieben, "konkrete Belege für ihren entwicklungsbezogenen Charakter" in das Management eingeführt zu haben. Wie andere Forscher kritisiere auch ich dieses Modell. Denn es berücksichtigt weder die Gefühle noch die hormonellen Einflüsse von Kindern. Zeigen sie dasselbe moralische Verhalten wie Erwachsene? Ich entwickle die Theorie des Unternehmensbewusstseins, wonach das Bewusstsein der Mitarbeiter die moralische Entwicklung eines Unternehmens bestimmt und jedes Unternehmen vier aufeinanderfolgende, aufeinander aufbauende und umkehrbare Entwicklungsstufen durchlaufen kann. Sie verändert sich mit dem Entwicklungsstand des Unternehmens. Diese Theorie basiert auf Beobachtungen aus der Unternehmensführungspraxis und auf der Stakeholder-Theorie. Die Besonderheit dieser Theorie liegt in ihrer Vereinbarkeit mit der Stakeholder-Theorie, ihrer Priorisierung der Unternehmenskultur und ihren Anwendungsmöglichkeiten im Management.