L'apport des compétences du personnel à la performance ONGs: Cas de Haki Yetu en RDC

Ce livre a pour ambition d'apporter notre modeste contribution à l'enrichissement des connaissances en développement endogène pour l'auto-développement des communautés, axé sur les compétences et le leadership. Or, comme chacun sait, les changements rapides des approches d'intervention dans les secteurs humanitaire et du développement exigent des ONG une adaptation continuelle. Néanmoins, le constat est que leurs personnels accusent souvent bien du déficit sur le plan de la performance, obstacle qui peut néanmoins être surmonté par la mise en place d'un plan adéquat de développement des compétences. C'est sur cet aspect précis que la présente étude se penche, avec comme but de montrer que les ONG et autres ASBL en RDC ont du mal à se doter d'un personnel dont le profil est en adéquation avec la situation sur le terrain et avec l'évolution de leurs priorités stratégiques, même s'il faut le reconnaître, cette réalité peut être nuancée pour plusieurs raisons que nous soulignerons également. Ce livre va proposer la mise en place et l'application d'une stratégie de renforcement des capacités de ce personnel, qui nous paraît la meilleure option à adopter et à mettre en ¿uvre.

Pagina's: 60, Paperback, Éditions universitaires européennes