L'effet de l'identité organisationnelle sur les réponses stratégiques
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Les organisations sont confrontées à de nombreuses situations de prise de décision. Bien qu'elles doivent gérer des décisions internes, elles ne doivent pas ignorer les exigences, les pressions et les demandes externes de l'environnement dans lequel elles évoluent. Des intérêts, des valeurs et des interprétations différents poussent les organisations à réagir de manière stratégique. L'identité organisationnelle est l'un des antécédents susceptibles d'influencer les réponses stratégiques des organisations. L'objectif de cet ouvrage est de préparer une ligne directrice pour révéler l'influence de l'identité organisationnelle sur les réponses stratégiques des organisations dans le secteur choisi.
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Les organisations sont confrontées à de nombreuses situations de prise de décision. Bien qu'elles doivent gérer des décisions internes, elles ne doivent pas ignorer les exigences, les pressions et les demandes externes de l'environnement dans lequel elles évoluent. Des intérêts, des valeurs et des interprétations différents poussent les organisations à réagir de manière stratégique. L'identité organisationnelle est l'un des antécédents susceptibles d'influencer les réponses stratégiques des organisations. L'objectif de cet ouvrage est de préparer une ligne directrice pour révéler l'influence de l'identité organisationnelle sur les réponses stratégiques des organisations dans le secteur choisi.
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