L'impatto della formazione sulle prestazioni dei dipendenti: Un caso di studio su due ospedali città Erbil

I dettagli di questo studio vertono principalmente sul ruolo della gestione delle risorse umane (HRM) in ambito ospedaliero, in particolare sull'impatto della formazione sulle prestazioni dei dipendenti. Lavorando come medico dal 2005 nella città di Erbil, nella regione curda dell'Iraq, e avendo studiato economia e gestione aziendale parallelamente alla mia attività professionale, ho riscontrato alcune lacune e carenze nel mio ambito medico e nelle mie mansioni, tra cui la mancanza di interesse e di opportunità di avanzamento per i dipendenti, il personale e i paramedici che operano in ambito sanitario, dovute alla mancanza di formazione e a un uso improprio della gestione delle risorse umane; questo mi ha spinto a condurre una ricerca e a scrivere questo libro per aiutare il mio Paese, il sistema sanitario e tutti i dirigenti che gestiscono gli ospedali e il sistema sanitario.