La frustration face aux situations sociopolitiques locales ou nationales est un facteur déterminant de ce que l'on appelle la 'fuite des cerveaux'. Par conséquent, l'accumulation des revendications des personnes talentueuses dans les secteurs privé et public influe sur le phénomène mondial de la fuite des cerveaux. La théorie du changement de Lewin a sans aucun doute eu un impact considérable sur le domaine du changement, mais elle est incapable d'expliquer et de couvrir la migration internationale des personnes talentueuses sous l'angle de la fuite des cerveaux dans l'ensemble des domaines sociaux et présente des faiblesses importantes en termes de rigueur. Cette étude comblera les lacunes et les aspects négligés de la théorie/du modèle, tout en s'appuyant sur des débats critiques étayés par un certain nombre d'exemples internationaux de fuite des cerveaux. Elle propose un modèle permettant de comprendre la fuite et l'afflux de cerveaux à l'échelle mondiale.
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