La gestione delle risorse umane nel settore pubblico malgascio: da una prospettiva di sociologia organizzativa

La Repubblica del Madagascar è responsabile dell'amministrazione dei propri dipendenti pubblici dal 1960. È responsabilità dell'amministrazione assicurare che i dipendenti pubblici siano assunti, formati e retribuiti in modo efficiente ed equo, al fine di garantire il funzionamento ottimale dei servizi pubblici e la soddisfazione dei cittadini. Tuttavia, oltre il 40% delle risorse pubbliche è destinato alla retribuzione dei dipendenti pubblici e molti Stati africani hanno difficoltà a fornire servizi pubblici di qualità a causa della povertà, della struttura politica e amministrativa e della natura irregolare dei programmi di riforma.Anche il riconoscimento degli sforzi dei dipendenti, l'atmosfera organizzativa complessiva e la qualità del rapporto con la dirigenza sono fattori importanti che influenzano la motivazione. La ricerca indica che gli sforzi per cambiare il paradigma attraverso i mass media potrebbero portare a cambiamenti significativi nello stato delle cose.