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La Intención De Permanencia Los Empleados Empresas Del Estado
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Los factores que motivan la permanencia de los trabajadores en lasempresas dependen de diversos factores personales, organizacionales y del contexto externo. Identificarlos es relevante para ellas, ya que permite reducir sus costos de gestión, retener el talento humano y sus aportaciones a la operación de la empresa. El presente estudio tuvo como objetivo determinar los factores que influencian la intención de permanencia de los empleados de empresas del estado de Aguascalientes. Seis factores fueron identificados en la literatura especializada sobre el tema: Satisfacción laboral; Sueldos y Compensaciones; Balance vidatrabajo; Relaciones interpersonales; Planes de carrera y Estabilidad laboral.
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Los factores que motivan la permanencia de los trabajadores en lasempresas dependen de diversos factores personales, organizacionales y del contexto externo. Identificarlos es relevante para ellas, ya que permite reducir sus costos de gestión, retener el talento humano y sus aportaciones a la operación de la empresa. El presente estudio tuvo como objetivo determinar los factores que influencian la intención de permanencia de los empleados de empresas del estado de Aguascalientes. Seis factores fueron identificados en la literatura especializada sobre el tema: Satisfacción laboral; Sueldos y Compensaciones; Balance vidatrabajo; Relaciones interpersonales; Planes de carrera y Estabilidad laboral.
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