L'outil censé préparer l'avenir de vos talents continue de lire le passé.Pendant que l'IA bouleverse les métiers, les entreprises investissent encore dans des systèmes qui figent les compétences, filtrent les profils sur des critères déjà datés et confondent performance passée et potentiel futur.Le vrai risque n'est plus de manquer d'experts aujourd'hui. Le vrai risque est d'être incapable d'apprendre assez vite demain.La Mort des Skills montre pourquoi le modèle Skills-Based Organization atteint ses limites à l'ère de l'intelligence artificielle, et propose une nouvelle logique de pilotage pour les COMEX, DRH et DSI.La guerre des talents est dépassée. La bataille décisive sera celle de la vélocité cognitive: la capacité d'une organisation à apprendre, reconfigurer ses expertises et rendre ses équipes productives plus vite que son environnement ne change.Dans ce livre, vous découvrirez: - Le Potential Stack - comprendre les quatre couches de l'adaptabilité.- Le Time-to-Skill - mesurer la vitesse d'appropriation et son impact sur le ROI.- La Cartographie des Zones - savoir où accélérer et où protéger l'expertise.- Le Pay-for-Agility - récompenser la reconfiguration sans dérive salariale.Ahmed Assalih dirige la stratégie de Transformation RH pour la région Moyen-Orient et Afrique au sein de Sopra HR Software. Ingénieur de formation, il a exercé des responsabilités de transformation, de pilotage RH et de déploiement de systèmes d'information à grande échelle au sein de Royal Air Maroc.Spécialiste de la HR Tech, de l'architecture SIRH et de la conformité algorithmique, il accompagne les comités exécutifs dans l'évolution de leurs modèles opérationnels. Conférencier et professeur vacataire, il intervient régulièrement sur les enjeux de talent, de technologie et de gouvernance.Inclut un guide opérationnel du DRH: 10 outils pratiques pour diagnostiquer, piloter et sécuriser la transformation RH à l'ère de l'IA.
AmazonPagina's: 400, Paperback, Ahmed ASSALIH
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