la relation entre le leadership et culture organisationnelle

Le leadership et la culture organisationnelle sont des facteurs importants qui influencent la compétitivité d'une organisation. Il est essentiel de comprendre comment ces deux puissants déterminants de la performance organisationnelle s'influencent mutuellement. Les recherches démontrant que certains types de culture organisationnelle favorisent des styles de leadership particuliers sont importantes, car elles aident les dirigeants à identifier les styles de leadership les plus susceptibles de réussir dans leur culture. Dans la culture organisationnelle, le leadership consiste à créer une vision clairement articulée et à posséder les compétences et la détermination nécessaires pour recruter et former des collaborateurs engagés à mettre en ¿uvre cette vision. Il s'agit également d'avoir la capacité de voir la situation dans son ensemble et de maintenir un équilibre entre les stratégies de haut niveau et les tactiques de terrain. La culture organisationnelle comporte de nombreuses valeurs, tant liées aux tâches qu'aux relations, qui traitent des personnes en tant qu'individus et en tant que membres de l'organisation. L'orientation du leadership et les dimensions de la culture organisationnelle se sont avérées être des prédicteurs significatifs de la satisfaction au travail, de l'engagement organisationnel et de l'intention de démissionner.

Pagina's: 80, Paperback, Editions Notre Savoir