La situazione della gestione delle risorse umane nelle imprese pubbliche in Africa: L'uso dei valori come strumento di

La situazione della gestione delle risorse umane in Africa ha sempre destato preoccupazione sia tra gli accademici che tra le grandi organizzazioni. Molti studi concordano sul fatto che la situazione della gestione delle risorse umane in Africa non sia cambiata negli ultimi dieci anni e sia caratterizzata da una cattiva distribuzione del personale, retribuzioni mediocri, una gestione centralizzata del personale con assunzioni arbitrarie, gravi carenze organizzative dettate dalla corruzione e dalla scarsa efficienza. Alcuni ricercatori si chiedono se non sia necessario adattare la gestione delle risorse umane alle culture africane. Di fronte a queste sfide, ritengo che l'uso metodico e sistematico dei valori possa costituire un approccio risolutivo a questa problematica manageriale. Propongo il mio approccio all'identificazione delle categorie di valori con il mio metodo Théane e la formula di Djoser per il calcolo dell'indice dei valori. Questo metodo è applicabile in tutte le culture e trova applicazioni pratiche nella gestione aziendale, poiché consente di formalizzare i valori comuni di un'azienda o di valutare la compatibilità di un candidato in vista dell'assunzione.