Lavoro condiviso
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Il presente lavoro affronta la questione della scarsa presenza femminile nelle posizioni dirigenziali e le sue possibili cause. Si intende individuare una misura che, a differenza ad esempio delle quote rosa, non si limiti ad affrontare i sintomi, ma agisca sulle cause. A tal fine, si esamina se il concetto di "job sharing", che consente la condivisione di un posto di lavoro, possa contribuire alla parità di genere a livello dirigenziale.
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Il presente lavoro affronta la questione della scarsa presenza femminile nelle posizioni dirigenziali e le sue possibili cause. Si intende individuare una misura che, a differenza ad esempio delle quote rosa, non si limiti ad affrontare i sintomi, ma agisca sulle cause. A tal fine, si esamina se il concetto di "job sharing", che consente la condivisione di un posto di lavoro, possa contribuire alla parità di genere a livello dirigenziale.
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Il presente lavoro affronta la questione della scarsa presenza femminile nelle posizioni dirigenziali e le sue possibili cause. Si intende individuare una misura che, a differenza ad esempio delle quote rosa, non si limiti ad affrontare i sintomi, ma agisca sulle cause. A tal fine, si esamina se il concetto di "job sharing", che consente la condivisione di un posto di lavoro, possa contribuire alla parità di genere a livello dirigenziale.
AmazonPagina's: 52, Paperback, Edizioni Sapienza
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