Alors que des études antérieures abordent les principaux facteurs historiques, socioculturels et économiques susceptibles d'influencer les femmes cadres indiennes, ainsi que les défis et les obstacles auxquels elles sont confrontées au cours de leur parcours professionnel, cet ouvrage vise à approfondir la manière dont divers contextes peuvent influencer la place de certaines femmes indiennes dans la société et leur carrière. Pour ce faire, l'auteur s'appuie sur l'approche de Mead concernant le ' je ', le ' moi ' et le ' soi ', ainsi que sur certaines hypothèses théoriques issues de recherches antérieures, tout en laissant la place à des facteurs ou contextes nouveaux et différents ayant influencé ces femmes en particulier. À cette fin, 11 entretiens semi-structurés ont été menés auprès de 11 femmes indiennes exerçant des professions variées et occupant des postes de direction ou à haute responsabilité dans leur travail. Le groupe des personnes interrogées comprenait huit femmes hindoues, deux chrétiennes et une jaïniste ; toutes ont été interrogées sur la relation entre leur milieu familial, éducatif, religieux, de caste et régional, et leur positionnement individuel dans la société en tant que cadres ou supérieures hiérarchiques en Inde.
Prijshistorie
* Prijshistorie bevat geen data van Amazon.
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op: