Le management des ressources humaines du secteur public de Madagascar: sous l'angle la sociologie organisations

La République de Madagascar assume la responsabilité de l'administration de ses fonctionnaires depuis 1960. Il incombe à l'Administration d'assurer le recrutement, la formation et la rémunération des agents publics de façon efficiente et équitable, afin de garantir le fonctionnement optimal des services publics et la satisfaction des citoyens. Néanmoins, plus de quarante pour cent des ressources publiques sont affectées aux rémunérations des fonctionnaires, et de nombreux États africains rencontrent des difficultés à assurer des prestations publiques de qualité en raison de la pauvreté, de la structure politique et administrative, ainsi que de la nature irrégulière des programmes de réforme. La reconnaissance des efforts des employés, l'atmosphère organisationnelle globale et la qualité de la relation avec la hiérarchie sont également des facteurs importants qui influent sur la motivation. La recherche indique que les efforts visant à modifier le paradigme à travers les médias de masse pourraient induire des modifications notables dans l'état des choses.