Le Mythe du Télétravail: Ce que les données disent vraiment

Le télétravail rend plus productif. Il isole. Il étouffe la créativité. Il avantage les femmes. Il les pénalise. On a entendu tout ça, et son contraire, parfois de la bouche des mêmes personnes. Ce livre reprend ces affirmations une par une et regarde ce que les études permettent réellement de dire, ce qu'elles ne permettent pas, et pourquoi deux travaux sérieux arrivent parfois à des conclusions opposées. Il ne défend aucun camp. Il cherche ce qui tient debout quand on regarde de près les chiffres, les échantillons et la façon dont les questions ont été posées. Ce que vous trouverez dans ce livre - La productivité ce qu'on mesure vraiment quand on mesure le travail à domicile- L'isolement: ce que disent les données sur le lien social au travail- Les horaires: temps de travail, disponibilité et frontière entre vie pro et vie perso- La créativité innover à distance, dans quelles conditions- Les profils de poste: quels métiers s'y prêtent, lesquels beaucoup moins- Les biais méthodologiques: pourquoi les études se contredisent- Le biais de proximité être vu au bureau change-t-il les carrières ?- L'accès inégal: qui peut télétravailler, selon sa catégorie socioprofessionnelle- Le genre et la charge mentale: ce que le travail à domicile change à la maison Pour qui ? Managers et dirigeants qui doivent trancher sur l'organisation de leurs équipes. Responsables RH qui veulent des arguments plutôt que des slogans. Salariés qui négocient leurs jours de présence. Et tous ceux que le débat agace parce qu'il tourne en rond.