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Leadership e turnover: l'effetto moderatore dei lavori alternativi

Name: Leadership e turnover: l'effetto moderatore dei lavori alternativi
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Bol Il concetto di turnover del personale è diventato una sfida importante per la maggior parte delle organizzazioni a causa delle ripercussioni economiche che il turnover comporta sul valore delle aziende. Questo fenomeno di abbandono da parte dei dipendenti non fa eccezione nel settore bancario ghanese. Nella letteratura sulla leadership, i comportamenti di leadership efficaci sono stati identificati come una soluzione a questa sfida aziendale contemporanea. Il presente libro offre una comprensione del ruolo che i lavori alternativi svolgono nella relazione tra leadership e turnover.

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Il concetto di turnover del personale è diventato una sfida importante per la maggior parte delle organizzazioni a causa delle ripercussioni economiche che il turnover comporta sul valore delle aziende. Questo fenomeno di abbandono da parte dei dipendenti non fa eccezione nel settore bancario ghanese. Nella letteratura sulla leadership, i comportamenti di leadership efficaci sono stati identificati come una soluzione a questa sfida aziendale contemporanea. Il presente libro offre una comprensione del ruolo che i lavori alternativi svolgono nella relazione tra leadership e turnover.

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