Leadership Team Alignment: From Conflict to Collaboration

Frédéric Godart en Jacques Neatby brengen een ruime praktijkervaring en diepgaande kennis samen om een gerichte strategie te presenteren voor het bouwen en managen van een topmedewerkersteam. Het boek biedt oplossingen om conflicten te beheersen en omgevingen te creëren waarin misalignments in organisaties effectief worden aangepakt. De auteurs doorlopen de dubbele rol van leiderschapsteamleden, de uitdagingen van machtsverhoudingen en de risico’s van silo-denken. Ze geven heldere adviezen over hoe je onderdelen van elk leiderschapsteam kunt verbeteren, afhankelijk van de grootte, structuur en aard van de organisatie. Hoewel organisatorische vraagstukken onvermijdelijk lijken, biedt dit boek handvatten om misalignment van leiderschapsteams correct te diagnosticeren, met evidence-based remedies en strategisch gerichte interventies om de prestaties van de organisatie te maximaliseren.

Daarnaast benadrukken de auteurs het belang van een evenwichtige verdeling van rollen en verantwoordelijkheden binnen het team en de manier waarop samenwerking op een hoger niveau wordt gestimuleerd. De benadering is gebaseerd op uitgebreide observatie van leiderschapsteams over de hele wereld en op advies dat direct toepasbaar is in diverse organisatievormen.

Kenmerken

• Debunks common myths about team dysfunction
• Provides actionable strategies for top executive teams
• Based on 800+ hours of observation with 50+ teams
• Offers evidence-based remedies and strategically oriented interventions
• Addresses power dynamics and siloed leadership
• Tailored advice by team size and structure