Leidinggevenden zijn Contextmakers (Paperback)

In organisaties haalt men het beste resultaat door samen te werken. Dat zit eigenlijk al in ons bloed, maar vaak gaat samenwerking mis door de context waarin het plaatsvindt. In Dit boek leer je waarom het niet aan jouw managementstijl of aan de medewerkers ligt, maar aan de omgeving die samenwerking bepaalt. Het laat zien hoe het vaak gemakkelijker is om aan de context te werken dan aan gedragsverandering.

Diederick Janse duidt hoe samenwerken effectiever kan zijn zonder sturen op gedrag. Het boek biedt inzichten en praktische technieken om samenwerkingen te verbeteren met focus op zelforganisatie, vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid. Door de aandacht naar de context te brengen, krijg je handvatten om problemen gezamenlijk te definiëren en op te lossen.

Hoe je samen de dingen gedaan krijgt zonder op gedrag te sturen. In dit werk komen theorie en praktijk samen, zodat teams en organisaties beter kunnen samenwerken en resultaten kunnen realiseren zonder van bovenaf te sturen.

Features

• Richt zich op de context, niet op gedrag
• Legt nadruk op zelforganisatie
• Versterkt vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid
• Biedt praktische inzichten en technieken
• Geschikt voor diverse samenwerkingsomgevingen