Leistungsmanagement und Mitarbeiterzufriedenheit: Zusammenhang Vorteile

Das Leistungsmanagement für Mitarbeiter ist durch die Tatsache notwendig geworden, dass ein integrierter Ansatz zur Steuerung der Mitarbeiterleistung erforderlich ist. Insgesamt ist das Leistungsmanagement angesichts des globalen Wettbewerbs und der Turbulenzen in der Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung für den Erfolg jeder Organisation. Die Vorteile des Leistungsmanagements sind vielfältig. Eines seiner Hauptanliegen ist die Befriedigung der Bedürfnisse aller Stakeholder - einschließlich der Mitarbeiter. Es gibt jedoch nur sehr wenig Literatur über den Zusammenhang zwischen Leistungsmanagement und Mitarbeiterzufriedenheit. Dieses wertvolle Buch versucht, diese Lücke zu schließen. Es ist ein nützliches Nachschlagewerk für Führungskräfte, Wissenschaftler, Mitarbeiter und andere.

Pagina's: 76, Paperback, Verlag Unser Wissen