les pratiques et problèmes liés aux systèmes d'évaluation des employés

L'objectif de l'étude était d'évaluer les pratiques et les problèmes liés au système d'évaluation des performances des employés. L'étude partait du constat que la majorité des employés étaient démotivés dans leur travail, insatisfaits de l'évaluation de leurs performances, et que des plaintes étaient formulées au sein des différents services concernant les récompenses et le roulement fréquent du personnel. Afin de surmonter les défis et les obstacles liés au système d'évaluation des performances des employés, il a été recommandé d'améliorer le système d'évaluation, d'organiser des formations continues pour sensibiliser les évaluateurs et les évalués à la méthode d'évaluation, et de garantir la fiabilité et la loyauté tout au long du processus d'évaluation.