Lograr la innovación y productividad en el lugar de trabajo

El panorama empresarial está evolucionando hacia una economía global y la mano de obra más barata de otros países está agotando las posibilidades de empleo viable en Estados Unidos. El problema abordado fue la pérdida de puestos de trabajo en Estados Unidos debido a los mayores costes de producción nacionales y los menores costes laborales en el extranjero. Se exploraron modelos de productividad y remuneración que mejoraban la motivación y se hizo evidente la tendencia de que el equilibrio entre la motivación intrínseca y extrínseca puede optimizar el rendimiento, que son componentes de la teoría de la autodeterminación. Además, la bibliografía indicaba que los programas de participación en las ganancias pueden contener elementos de esta teoría. El objetivo era explorar cualitativamente los efectos de los programas de participación en las ganancias en tres empresas manufactureras en el contexto de la teoría de la autodeterminación. Se utilizó el enfoque fenomenológico a través de múltiples instalaciones para recopilar datos a partir de las percepciones de 16 participantes que habían utilizado programas de participación en las ganancias y que eran miembros de los departamentos de operaciones, finanzas y recursos humanos.