Mainstreaming di genere nel settore della pesca in Ghana

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Bol Un recente studio ha esaminato l'integrazione della dimensione di genere nel settore della pesca in Ghana, evidenziando successi e sfide. Lo studio ha intervistato 43 intervistati provenienti dai sottosettori della pesca marina, interna e dell'acquacoltura e dagli enti normativi. Risultati principaliDemografia : il 71,9% degli intervistati aveva un'età compresa tra i 31 e i 50 anni, il 65,7% aveva un'istruzione di base e tutti i regolatori avevano un'istruzione terziaria: Il 43,7% degli attori e il 36,4% dei regolatori non era sicuro che il mainstreaming di genere fosse integrato nella politica della propria organizzazione: Il 59,4% degli attori e il 45,5% dei regolatori ritengono che la nomina delle donne a ruoli di leadership sia basata sulle competenze.- Formazione: il 43,8% degli attori e il 18,2% dei regolatori non hanno ricevuto una formazione sul mainstreaming di genere.- Risorse finanziarie: L ' 84,4% degli attori e il 54,5% dei regolatori ritengono che le risorse stanziate siano insufficienti per un successo a lungo termine: Il 50% degli attori ha riferito di non avere un responsabile designato per l'attuazione delle strategie di mainstreaming di genere. Sfide:- Risorse finanziarie limitate- Mancanza di formazione e consapevolezza- Insufficiente integrazione delle politiche, ecc.

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Un recente studio ha esaminato l'integrazione della dimensione di genere nel settore della pesca in Ghana, evidenziando successi e sfide. Lo studio ha intervistato 43 intervistati provenienti dai sottosettori della pesca marina, interna e dell'acquacoltura e dagli enti normativi. Risultati principaliDemografia : il 71,9% degli intervistati aveva un'età compresa tra i 31 e i 50 anni, il 65,7% aveva un'istruzione di base e tutti i regolatori avevano un'istruzione terziaria: Il 43,7% degli attori e il 36,4% dei regolatori non era sicuro che il mainstreaming di genere fosse integrato nella politica della propria organizzazione: Il 59,4% degli attori e il 45,5% dei regolatori ritengono che la nomina delle donne a ruoli di leadership sia basata sulle competenze.- Formazione: il 43,8% degli attori e il 18,2% dei regolatori non hanno ricevuto una formazione sul mainstreaming di genere.- Risorse finanziarie: L ' 84,4% degli attori e il 54,5% dei regolatori ritengono che le risorse stanziate siano insufficienti per un successo a lungo termine: Il 50% degli attori ha riferito di non avere un responsabile designato per l'attuazione delle strategie di mainstreaming di genere. Sfide:- Risorse finanziarie limitate- Mancanza di formazione e consapevolezza- Insufficiente integrazione delle politiche, ecc.


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  • 9786208267872
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