Management Impact Opgavegericht Teamleren - Paperback - Boek - 9789462763500

Ons boek biedt een indringende kijk op hoe werken in beweging is en hoe vragen zich niet langer los van elkaar voordoen. Ze verstrengelen zich met andere ontwikkelingen en belangen, en worden hierdoor dynamischer, complexer en minder voorspelbaar. Steeds vaker is er behoefte aan samenwerking over disciplines, organisaties en grenzen heen. In deze context staan centrale vragen centraal: hoe breng je je eigen inbreng in een groep met gedeelde behoeften maar verschillende invalshoeken, hoe zien opdrachten eruit wanneer ze niet meer SMART te definiëren zijn, en hoe pak je als team iets aan als houvast ontbreekt? De onderwerpen draaien om opgaven die een groter goed dienen, contextspecifiek zijn, emergent en transdisciplinair. Ze nodigen uit om zelf en samen vorm te geven en jezelf te laten zien in een lerende aanpak. Het boek behandelt deze opgaven en de manier waarop je lerend kunt realiseren als leidraad voor samenwerking en verandering.

Daarnaast biedt het werk een diepe verkenning van menselijke ervaringen en relaties, verweven met thema’s als verlies, hoop en zelfontdekking. Met meeslepende vertellingen en scherpe, karaktergedreven passages daagt het uit om na te denken over eigen keuzes en de impact daarvan. Dit is een aanbeveling voor iedereen die houdt van aangrijpende proza en diepgang in verhalen, en die inzicht zoekt in hoe professionele en persoonlijke trajecten elkaar kruisen.

Pagina’s: 232. Editie: Eerste editie, Paperback. Uitgever: Management Impact.

Kenmerken

• Opgaven dienen een groter goed en zijn contextspecifiek
• Opgaven zijn emergent en transdisciplinair
• Verhalen belichten menselijke ervaringen en relaties
• Thema’s: verlies, hoop en zelfontdekking
• Meeslepende vertellingen met diepgaande karakters
• Uitdagen tot reflectie op eigen keuzes en impact