Management Paradigmen Werte als Voraussetzungen für den Erfolg einer Organisation

Ausgehend von den Veränderungen in der Weltwirtschaft bewegen wir uns von der Industriegesellschaft (Modernismus) hin zu einer wissens- und menschenbasierten Gesellschaft (Postmodernismus). Gleichzeitig sind die wichtigsten Werte des modernistischen Managements als Hauptprinzipien der Unternehmensführung in unseren Köpfen verankert. Der viel diskutierte Wandel im Management hat die meisten Organisationen noch nicht erreicht, und trotz einer neuen Generation von Mitarbeitern und einem veränderten Geschäftsumfeld sind die Managementwerte dieselben wie zu Beginn des 20. Gemeinsame Werte sind das Wesen der Organisationskultur und wirken sich auf jeden Teil einer Organisation aus. Daher kann der Rückstand im Management durch die Klärung des Wertbegriffs im organisatorischen Kontext verbessert werden, indem Wissen und Forschungsergebnisse genutzt werden, die Veränderungen im Managementparadigma beschreiben. Das Ziel dieses Buches ist es, die Bedeutung der Werte im Management hervorzuheben und zu zeigen, wie sich die Paradigmenwerte in den realen und propagierten Werten der Organisation widerspiegeln und damit den Erfolg der Organisation beeinflussen. Modernismus und Postmodernismus wurden als allgemeine Paradigmen gewählt, um den Wandel und die Notwendigkeit einer Veränderung der organisatorischen Werte zu charakterisieren.