Managementvaardigheden

Dit boek is bedoeld voor mensen die manager willen worden of daarin willen doorgroeien. Het dient als leerboek maar ook als naslagwerk. Het behandelt wat een manager typeert, onder verwijzing naar het gevaar dat leiders als middel kunnen zien en benadrukt het belang van een gebalanceerde aanpak: richting geven zonder op te jagen, en de relatie met medewerkers op basis van zelfinzicht te vormen. Het boek onderstreept dat een hecht team niet vanzelf ontstaat en dat samenwerken investering vergt, waarbij conflicten onvermijdelijk zijn. Essentieel is de erkenning van verschillen in kwaliteit tussen mensen en hoe je die verschillen effectief kunt inzetten. Daarnaast gaat het over gezag—het overwicht dat je verdient bij je medewerkers—en over flexibel leidinggeven zodat je kunt reageren op wat het werk onverwacht kan vereisen. Het biedt praktische inzichten voor leaders die hun managementvaardigheden willen verbeteren en een positieve werkomgeving willen creëren.

Belangrijkste kenmerken

• Zelfbewustzijn van talenten en zwaktes als manager
• Gezag verdien je bij je medewerkers
• Balans tussen beheersen en loslaten
• Flexibel leiderschap bij onverwachte wendingen
• Investeren in een hecht team; conflicten horen erbij
• Praktische inzichten in effectief leiderschap en samenwerking