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mancata reintegrazione dopo i distacchi all'estero: Conseguenze della e percezioni al riguardo delle persone interessate in un'azienda austriaca
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I distacchi internazionali rappresentano un elemento chiave per un'azienda che desideri trarre vantaggio da un team dotato di competenze e conoscenze internazionali. Per poter sfruttare al meglio le conoscenze acquisite dal dipendente rientrato, è necessario attuare un processo di reinserimento adeguato e personalizzato. Tuttavia, questa fase finale nella gestione dei distacchi viene spesso trascurata o dimenticata nella pratica. Il presente lavoro affronta il tema del reinserimento dei collaboratori distaccati e delle difficoltà che potrebbero derivare da un processo di reinserimento trascurato. Viene inoltre illustrato il punto di vista delle persone coinvolte in un'azienda austriaca.
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I distacchi internazionali rappresentano un elemento chiave per un'azienda che desideri trarre vantaggio da un team dotato di competenze e conoscenze internazionali. Per poter sfruttare al meglio le conoscenze acquisite dal dipendente rientrato, è necessario attuare un processo di reinserimento adeguato e personalizzato. Tuttavia, questa fase finale nella gestione dei distacchi viene spesso trascurata o dimenticata nella pratica. Il presente lavoro affronta il tema del reinserimento dei collaboratori distaccati e delle difficoltà che potrebbero derivare da un processo di reinserimento trascurato. Viene inoltre illustrato il punto di vista delle persone coinvolte in un'azienda austriaca.
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