Meine (Un )Beschäftigungssaga in Guyana

Die Menschen wollen im Allgemeinen erwerbstätig sein. Arbeitgeber haben nicht nur die Verantwortung, freie Stellen in ihren Unternehmen zu besetzen, sondern auch die besten Kandidaten für die ausgeschriebenen Stellen auszuwählen. Dieses Buch ist ein persönlicher Erfahrungsbericht des Autors aus erster Hand über Erlebnisse zwischen 2017 und 2020, Erfahrungen mit Bewerbungen und Ablehnungen. Der Autor schildert zahlreiche Berichte und Erfahrungen aus erster Hand mit einem Hauptarbeitgeber, Berichte und Erfahrungen, die einen unauslöschlich bitteren Geschmack in seinem Mund hinterlassen haben. Ziel der Schilderung dieser Erfahrungen ist es, aufzuzeigen, wie niederträchtig, entwürdigend, entmenschlichend, geschmacklos, respektlos, verachtenswert und ekelerregend (hochqualifizierte) Bewerber oft von Arbeitgebern behandelt werden. Dieses Buch dient als Hilfestellung für Menschen, die ähnliche Situationen durchleben mussten. Dieses Buch ist eine Verurteilung und eine ernste Warnung an Arbeitgeber, die Bewerber bzw. potenzielle Mitarbeiter für selbstverständlich halten. Der Autor hofft inständig, dass Arbeitgeber solche Situationen und Verhaltensweisen, die Bewerbern/potentiellen Mitarbeitern schweren, nicht wieder gutzumachenden Schaden zufügen können, dauerhaft vermeiden.