Menselijke revolutie

Menselijke Revolutie van Sven Rickli onderzoekt het huidige denken over werk, leiderschap en organiseren. Het boek gaat in op waarom organisaties vaak worden gedreven door winst, efficiëntie en aandeelhouderswaarde, en stelt de fundamentele vraag wat een organisatie werkelijk toevoegt en tegen welke prijs. Rickli fileert het traditionele denken en laat zien hoe mensen nog te vaak worden gezien als middelen, hoe ‘mensgerichtheid’ gemakshalve blijft steken in mooie woorden, en waarom leiders zich niet langer kunnen verschuilen achter markt, systeem of regels. Hij introduceert een confronterende, maar noodzakelijke manier van kijken: tegenfeitelijk denken. Wat verliest de samenleving als jouw organisatie morgen verdwijnt? Dit boek fungeert als een moreel kompas voor leiders die eerlijk durven kijken, verantwoordelijkheid nemen en werk opnieuw in dienst willen stellen van de mens. Het is een scherpe aanklacht, een hoopvolle koers en een uitnodiging om mee te werken aan een beweging die organisaties weer menselijk maakt.

Kenmerken

• Auteur: Sven Rickli
• Thema: menselijk centraal in organisaties
• Kritiek op winst en aandeelhouderswaarde
• Nieuw denkkader: tegenfeitelijk denken
• Formaat: Hardcover, 248 pagina's
• Editie: Eerste editie

Inhoud

Het boek onderzoekt waarom niet elke organisatie bestaansrecht heeft en welke keuzes organisaties maken over wat ze toevoegen aan de samenleving. Het presenteert een nieuwe kijk op leiderschap en organiseren die mensen weer centraal stelt en beschrijft de redelijke consequenties van het verdwijnen van een organisatie voor de samenleving.