Métodos de evaluación del rendimiento en la sanidad: Teoría, práctica e innovación
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Los sistemas de evaluación del desempeño (AP) son instrumentos esenciales en la gestión moderna de los recursos humanos (GRH), especialmente en las organizaciones sanitarias, donde el desempeño de los empleados repercute directamente en la calidad del servicio y en los resultados para los pacientes. Estos sistemas sirven para evaluar y orientar las contribuciones de los empleados, alinear los objetivos individuales con las prioridades institucionales y fomentar una cultura de responsabilidad y mejora continua.
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Los sistemas de evaluación del desempeño (AP) son instrumentos esenciales en la gestión moderna de los recursos humanos (GRH), especialmente en las organizaciones sanitarias, donde el desempeño de los empleados repercute directamente en la calidad del servicio y en los resultados para los pacientes. Estos sistemas sirven para evaluar y orientar las contribuciones de los empleados, alinear los objetivos individuales con las prioridades institucionales y fomentar una cultura de responsabilidad y mejora continua.
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