Międzynarodowa Organizacja Pracy i pracownicy państwowi

W krajach z hybrydow¿ s¿u¿b¿ cywiln¿, takich jak Kamerun, system prawny dotycz¿cy pästwowych zasobów ludzkich nie jest zasadniczo taki sam. Z jednej strony s¿ urz¿dnicy s¿u¿by cywilnej, których statuty przewiduj¿ mniej lub bardziej komfortow¿ karier¿, podczas gdy z drugiej strony pracownicy pästwowi, zwi¿zani z pästwem umow¿ o prac¿, wlok¿ si¿ po pi¿tach. Niestety, sytuacja ta nie wydaje si¿ by¿ zbyt interesuj¿ca dla Mi¿dzynarodowej Organizacji Pracy, która uczyni¿a ideä sprawiedliwo¿ci spo¿ecznej swoim motywem przewodnim. Aby po¿o¿y¿ kres dyskryminacji w zatrudnieniu utrwalanej przez pästwo, MOP powinna zapewni¿ lepsze rozpowszechnienie swojej Konwencji nr 151 dotycz¿cej stosunków pracy w s¿u¿bie publicznej, której ratyfikacja by¿aby korzystna dla Kamerunu.