Mit dotyczący centrum oceny

Bol

Centrum oceny jest uwäane za skomplikowan¿, ale skuteczn¿ metod¿ selekcji i rozwoju personelu. W zwi¿zku z tym wymagania wobec tej procedury s¿ wysokie. Z jednej strony ma ono spe¿niä standardy jako¿ci i obiektywno¿ci, a z drugiej strony, dostosowane do zakresu zastosowania, powinno osi¿gä optymalne wyniki. Wyniki te i oczekiwania s¿ ukierunkowane na wyobräenia u¿ytkowników. W praktyce na centrum oceny wp¿ywaj¿ zatem ró¿ne grupy interesów, co sprawia, ¿e staje si¿ ono narz¿dziem polityki personalnej i mikropolitycznej. Rozwój ten powoduje rozbie¿no¿¿ mi¿dzy wymaganiami a rzeczywisto¿ci¿ tego narz¿dzia rozwoju kadr. Wynika st¿d pytanie, czy obecny sposób stosowania centrum oceny nie jest ju¿ centrum oceny 2.0, które odesz¿o od swojej pierwotnej koncepcji i tym samym przesz¿o ewolucj¿ od narz¿dzia diagnostyki przydatno¿ci do narz¿dzia mikropolityki przedsi¿biorstw.

Amazon

Pagina's: 120, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza