Moja saga (nie)zatrudnienia w Gujanie

Ogólnie rzecz bior¿c, ludzie chc¿ by¿ zatrudniani w celach zarobkowych. Pracodawcy s¿ nie tylko odpowiedzialni za obsadzanie wolnych stanowisk w swoich firmach, ale tak¿e za wybór najlepszych kandydatów na og¿oszone stanowiska. Ta ksi¿¿ka jest osobist¿, bezpo¿redni¿ relacj¿ autora z do¿wiadcze¿, które napotkä w latach 2017-2020, do¿wiadcze¿ zwi¿zanych z ubieganiem si¿ o prac¿ i odrzuceniem pracy. Autor przedstawia liczne relacje z pierwszej r¿ki i do¿wiadczenia z jednym g¿ównym pracodawc¿, relacje i do¿wiadczenia, które pozostawi¿y w jego ustach niezatarty gorzki smak. Celem opowiedzenia o tych do¿wiadczeniach jest ujawnienie, jakiego rodzaju pod¿e, poni¿aj¿ce, odcz¿owieczaj¿ce, niesmaczne, pozbawione szacunku, pod¿e i obrzydliwe traktowanie (wysoko wykwalifikowani) kandydaci cz¿sto otrzymuj¿ od pracodawców. Ta ksi¿¿ka s¿u¿y jako wsparcie dla osób, które musiäy znosi¿ podobne sytuacje. Ta ksi¿¿ka s¿u¿y jako pot¿pienie i surowe ostrze¿enie dla pracodawców, którzy bior¿ kandydatów do pracy/potencjalnych pracowników za pewnik. Autor ma gor¿c¿ nadziej¿, ¿e pracodawcy b¿d¿ trwale unikä tego typu sytuacji i zachowä, które mog¿ spowodowä powäne, nieodwracalne szkody dla kandydatów/potencjalnych pracowników.