Nachfolge und Corporate Governance in Organisationen des Dritten Sektors

Das Buch Succession and Corporate Governance in Third Sector Organisations zielt auf die Beantwortung der Forschungsfragen "Wie erfolgt die Nachfolge von Führungskräften in Nichtregierungsorganisationen?" und "Warum wird eine Person für die Leitung ausgewählt und nicht eine andere?". Die Frage der Nachfolge im Allgemeinen ist in der Weltliteratur ausführlich behandelt worden, aber es gibt nur wenige Veröffentlichungen über die Nachfolge in den oberen Rängen der Unternehmensführung in Organisationen des dritten Sektors. Der Text beginnt mit einem umfassenden Überblick über die wissenschaftliche Literatur zum Thema Nachfolge, die mit dem Ausscheiden von Führungskräften aus Organisationen beginnen kann und bis zu den Gründen für ihre Absetzung aufgrund von Fällen von Korruption und finanzieller Veruntreuung reicht, die heutzutage so häufig vorkommen, dass sie die Nachrichten in den Medien im Allgemeinen überfluten. Anschließend werden die Grundsätze und bewährten Verfahren der Corporate Governance erörtert, wie sie von renommierten nationalen und internationalen Instituten, die sich auf dieses Thema spezialisiert haben, empfohlen werden. Abgeschlossen wird das Thema mit einer Fallstudie über zwei Organisationen des dritten Sektors, die in der Stadt São Paulo tätig sind.