Nature de l'engagement des employés: Dans les banques indiennes (banques publiques et privées)

' L'engagement des employés est un degré mesurable de l'attachement émotionnel positif ou négatif d'un employé à son travail, à ses collègues et à son organisation, qui influence profondément sa volonté d'apprendre et de performer au travail ' (Scarlett, 2008). L'engagement des employés a le plus souvent été défini comme un engagement émotionnel et intellectuel envers l'organisation (Baumruk, 2004 ; Richman, 2006 ; Shaw, 2005). L'engagement des employés comprenait 8 composantes. Partant de ce raisonnement, la présente étude a, premièrement, examiné la nature de l'engagement des employés en fonction du type d'organisation, à savoir les banques privées et publiques, et, deuxièmement, étudié l'interrelation entre l'engagement des employés et certains facteurs organisationnels (efficacité de l'équipe et climat organisationnel) et personnels (les cinq grands facteurs). Au total, 150 personnes représentatives de la population ont été impliquées dans la présente étude, réparties comme suit : 50 pour l'élaboration de l'échelle d'engagement des employés et 100 pour la vérification des hypothèses. Le traitement statistique des données obtenues a été effectué à l'aide du test de signification ' t ', de l'ANOVA et de la corrélation. Cette étude a recommandé des stratégies pour l'engagement des employés et un programme d'enrichissement.

Pagina's: 88, Paperback, Editions Notre Savoir