Niet voor HR

In dit boek krijg je antwoorden op hoe inclusie en diversiteit zich tot elkaar verhouden en waarom ze samen D&I vormen. Het presenteert het revolutionaire inclusiemodel AIM en laat zien hoe je stap voor stap toewerkt naar een duurzaam diverse en inclusieve organisatie – en daarmee naar een inclusieve maatschappij. Belangrijk is dat niet alleen HR verantwoordelijk is voor inclusie; alle afdelingen, ook de top, moeten doordrongen zijn van de noodzaak van inclusie. De auteur, Wendy Broersen, is internationaal DEI-expert op het gebied van genderdiversiteit en inclusie, ondernemer en spreker. Ze heeft een praktijkgerichte aanpak en combineert kennis, data, voorbeelden en beproefde tips om direct aan de slag te gaan. Ook is het boek zodanig vormgegeven dat het leesgemak vergroot, onder meer door een inclusief lettertype dat mensen met dyslexie ondersteunt.

Daarnaast biedt Niet voor HR een kritische kijk op traditionele HR-praktijken en daagt het gevestigde normen uit. Het verwijst naar innovatieve benaderingen in personeelsbeleid, motivatie en organisatiecultuur. Het boek is relevant voor professionals die de effectiviteit van HR-methoden willen vergroten en een dynamische werkomgeving willen creëren. Het is daarmee een must-read voor leiders die verandering omarmen.

Kenmerken

• Revolutionair AIM-model voor inclusie
• Inclusie vraagt samenwerking door alle afdelingen
• Inclusief lettertype bevordert leesbaar-heid voor dyslexie
• Internationale DEI-expert met praktijkervaring
• Richt zich op aantrekken, behouden en ontwikkelen van diversiteit
• Kritische blik op traditionele HR-praktijken

Gebruik (instructies)

• Deze sectie bevat geen stappen uit de input.