Normal Organizational Wrongdoing

Deze boekbeschrijving onderzoekt waarom organisaties en hun deelnemers zich onethisch of illegaal gedragen, en hoe dit wordt verklaard met verschillende theorieën en veel casestudy’s. In plaats van een beeld vanodel dat daders als irrationele actoren zien die in isolatie handelen, biedt het werk een andere kijk: verkeerd handelen als een normaal verschijnsel dat wordt gevormd door de directe sociale context over tijd, door beperkt rationele actoren. Het boek levert een kritisch overzicht van de theorieën en het empirisch onderzoek naar organizational wrongdoing en gebruikt rijke casestudy’s om verschillende perspectieven, verklaringsmogelijkheden en beleidsimplicaties te verkennen. Bovendien richt het zich op voorstellen voor de vermindering van organizational wrongdoing en belicht het op welke manieren praktijken en efficiëntie en effectiviteit binnen organisaties verbeterd kunnen worden.

Belangrijkste kenmerken

• Analyse van organizational wrongdoing en waarom individuen en groepen zich onethisch of illegaal gedragen
• Gebruik van diverse theorieën en casestudy’s
• Kritisch overzicht van theorie en onderzoek
• Benadering die verkeerd handelen als normaal beschouwt; beïnvloed door de sociale context over tijd
• Verduidelijkt perspectieven, verklaringen en beleidsaanbevelingen voor vermindering

Technische kenmerken

• Pagina's: 330
• Editie: Reprint
• Formaat: Paperback
• Uitgever: Oxford University Press(UK)