O papel da liderança transcendental no aumento do desempenho organizacional

O papel do líder transcendental é essencial para contribuir para a felicidade e satisfação dos trabalhadores com os seus empregos e, ao mesmo tempo, ajudar a organização a atingir os seus objetivos empresariais e permitir que os colaboradores se realizem dentro da organização. O principal objetivo deste estudo é analisar o papel da liderança transcendental na obtenção do desempenho organizacional, utilizando a satisfação profissional dos trabalhadores como variável mediadora. Todos os dados são analisados estatisticamente utilizando o modelo do Método de Equações Estruturais. Os resultados desta investigação indicam que existe um efeito positivo entre a liderança transcendental, a satisfação profissional dos trabalhadores e o desempenho organizacional; no qual a satisfação profissional dos trabalhadores tem o maior efeito no desempenho organizacional, enquanto a liderança transcendental não tem um efeito significativo diretamente no desempenho organizacional. A investigação futura deverá considerar o papel importante do líder no desempenho organizacional, através do estabelecimento de valores fundamentais dentro da organização. Este estudo é o primeiro, tanto quanto é do conhecimento da investigadora, a analisar o efeito de todas as dimensões da liderança transcendental na satisfação profissional dos trabalhadores.