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O Teletrabalho como um trunfo?: alternado em relação à atratividade empregador ou empregadora

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Bol No mundo do trabalho atual, está a tornar-se cada vez mais difícil para as empresas encontrar e manter funcionários adequados. As necessidades e exigências dos funcionários mudaram. A questão de saber se o teletrabalho pode ser utilizado como um meio para resolver problemas de recrutamento tem vindo a ganhar cada vez mais importância, tanto na prática como na investigação. Este trabalho aborda o tema do teletrabalho como um trunfo para aumentar a atratividade como empregador. É analisada a questão de até que ponto o teletrabalho tem um efeito benéfico no recrutamento e na retenção de funcionários e, consequentemente, influencia as expectativas salariais. O foco está na forma de teletrabalho alternado, na medida de 1-2 dias úteis por semana.

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No mundo do trabalho atual, está a tornar-se cada vez mais difícil para as empresas encontrar e manter funcionários adequados. As necessidades e exigências dos funcionários mudaram. A questão de saber se o teletrabalho pode ser utilizado como um meio para resolver problemas de recrutamento tem vindo a ganhar cada vez mais importância, tanto na prática como na investigação. Este trabalho aborda o tema do teletrabalho como um trunfo para aumentar a atratividade como empregador. É analisada a questão de até que ponto o teletrabalho tem um efeito benéfico no recrutamento e na retenção de funcionários e, consequentemente, influencia as expectativas salariais. O foco está na forma de teletrabalho alternado, na medida de 1-2 dias úteis por semana.

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