Obecne przeplywy uchodźców jako atut w zarządzaniu różnorodnością

Ksi¿¿ka analizuje koncepcj¿ zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ w odniesieniu do aktualnego tematu "integracji uchod¿ców". Zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿ to koncepcja polegaj¿ca na w¿äciwym wykorzystaniu ró¿norodno¿ci spo¿ecznej w przedsi¿biorstwach w celu konkurowania na globalnym i szybko zmieniaj¿cym si¿ rynku. Koncepcja ta u¿atwia relacje spo¿eczne mi¿dzy pracownikami i sprzyja tworzeniu ¿rodowiska sprzyjaj¿cego produktywno¿ci, w którym pe¿en zakres ró¿norodnych umiej¿tno¿ci i kompetencji pracowników jest dobrze wykorzystywany z korzy¿ci¿ dla rentowno¿ci i atmosfery w miejscu pracy. Ksi¿¿ka jest skierowana do obu stron: do przedsi¿biorstw, które powinny czerpä korzy¿ci z ró¿norodno¿ci pracowników dost¿pnych w Austrii w wyniku przep¿ywów uchod¿ców, oraz do uchod¿ców, którzy powinni odnie¿¿ korzy¿ci dzi¿ki lepszej integracji poprzez zastosowanie zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ w austriackich przedsi¿biorstwach. Ksi¿¿ka opiera si¿ na ramach teoretycznych, w których zdefiniowano wszystkie istotne terminy i wyjäniono spostrze¿enia z powi¿zanej literatury. Badanie empiryczne przeprowadzono w formie badä jako¿ciowych.