Op eigen kracht

Op eigen kracht beschrijft Kees Korevaar wat het betekent om als onafhankelijke werknemer te opereren in de huidige arbeidsmarkt. Het werk is gericht op vier kernkenmerken van deze groep: het voortdurend werken aan vakmanschap en professionaliteit, het effectief inzetten van collectieve voorzieningen zoals scholing en revalidatie, het benutten van kansen op de arbeidsmarkt via externe mobiliteit, en het zelf creëren van een financiële reserve. Deze elementen worden uitgewerkt vanuit zowel organisatieverandering en Human Resource Management als arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarbij ligt het uitgangspunt op het nieuwe werken, waarbij de belichting van zowel de arbeidsorganisatie (vraagkant) als de arbeidsmarkt (aanbodkant) centraal staat. Door analyse en voorbeelden uit diverse sectoren worden de belangrijkste veranderingen op het werk beschreven en worden de eisen en eigenschappen die aan werknemers worden gevraagd belicht. Het boek is bedoeld als gids voor HR-managers, CAO-onderhandelaars en beleidsadviseurs, maar is door de toegankelijke schrijfstijl ook geschikt voor leidinggevenden en OR-leden. Korevaar is gespecialiseerd in arbeidsvraagstukken en houdt zich bezig met CAO-beleid en organisatievernieuwing, met een fascinatie voor organisaties waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen.

Het werk biedt een overzichtelijk kader van de hedendaagse arbeidsverhoudingen en helpt bij het interpreteren van ontwikkelingen die de rol van de onafhankelijke werknemer beïnvloeden. De combinatie van theoretische invalshoeken en praktische voorbeelden maakt het relevant voor professionals die beleid vormgeven en implementeren in diverse sectoren.

Kenmerken

• Werken aan eigen vakmanschap en professionaliteit.
• Juist gebruik van collectieve voorzieningen zoals scholing en revalidatie.
• Externe mobiliteit op de arbeidsmarkt.
• Zelf een financiële reserve opbouwen.
• Uitgangspunt: het nieuwe werken en de belichting van vraag- en aanbodkant.