Opportunità e rischi delle organizzazioni che apprendono: Le sociali come apprendono
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Il dibattito sulle organizzazioni che apprendono si fa sempre più intenso e sta acquisendo sempre maggiore attenzione e importanza. Ciò è dovuto, tra l'altro, alla crescente dinamica competitiva e alla conseguente necessità per le imprese sociali di individuare tempestivamente i segnali di allarme e reagire di conseguenza. Al centro delle organizzazioni che apprendono c'è il presupposto fondamentale che in un'impresa sociale tutti i membri abbiano la capacità di acquisire, elaborare e sviluppare conoscenze e competenze. In questo modo possono nascere processi di apprendimento in cui sia il singolo individuo che l'impresa sociale nel suo insieme vengono coinvolti e si impegnano.
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Il dibattito sulle organizzazioni che apprendono si fa sempre più intenso e sta acquisendo sempre maggiore attenzione e importanza. Ciò è dovuto, tra l'altro, alla crescente dinamica competitiva e alla conseguente necessità per le imprese sociali di individuare tempestivamente i segnali di allarme e reagire di conseguenza. Al centro delle organizzazioni che apprendono c'è il presupposto fondamentale che in un'impresa sociale tutti i membri abbiano la capacità di acquisire, elaborare e sviluppare conoscenze e competenze. In questo modo possono nascere processi di apprendimento in cui sia il singolo individuo che l'impresa sociale nel suo insieme vengono coinvolti e si impegnano.
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