Organisatie Acupunctuur

Veel organisaties streven naar een lerende en wendbare organisatie die kan omgaan met onvoorspelbaarheid en complexiteit. In de praktijk ligt het accent vaak op leren aan de buitenkant—structuur en beleid—terwijl disfunctionele Patronen en blokkades aan de binnenkant van de organisatie intact blijven. Organisatie-acupunctuur is een praktische behandelmethode die leren inzet als transformatiekracht. Het richt zich op het doorbreken van disfunctionele patronen en het ontsluiten van nieuw potentieel, door de organisatie als organisme te beschouwen waar energie kan stromen of geblokkeerd kan raken. De organisatie-acupuncturist gebruikt als transformatie-leider een holistische aanpak om gerichte ‘insteken’ te doen die geblokkeerde energie in individuen, teams en organisaties weer laten stromen. Dit vergroot de wendbaarheid en versnelt resultaten, op een lerende manier waarin geëxperimenteerd wordt en continu geleerd wordt.

Het boek biedt inzicht in de principes van een wendbare en lerende organisatie in een complexe wereld, en gaat in op de meest voorkomende disfunctionele patronen van individuen, teams en organisatiecultuur. Het is een praktische behandelmethode voor (transformatie)leiders die gericht zijn op het toekomstbestendig maken van de organisatie.

Het onderwerp is afkomstig uit de visie van Jacqueline van Onzenoort, een sociaal wetenschapper en ervaren begeleider van teams en leiders binnen organisaties. Haar focus ligt op bewustzijnsontwikkeling, continu leren en het versterken van emotionele maturiteit als voorwaarden voor wendbaarheid en adaptiviteit in de moderne, complexe context.

Kenmerken

• Holistische aanpak door een transformatie-leider
• Doorbreekt disfunctionele patronen
• Ontsluit potentieel en laat energie stromen
• Verhoogt wendbaarheid en versnelt resultaten
• Lerend door experimenteren en continu leren

• Praktische methode voor transformatieleiders in organisaties