Organisationen mit Intrapreneurship: Der Anreiz für neue Unternehmen

In diesem Buch werden Forschungsarbeiten vorgestellt, die darauf abzielen, die Gründe zu ermitteln, die Mitarbeiter von intrapreneurialen Unternehmen dazu veranlassen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Es wurde eine Feldstudie durchgeführt, bei der fünf ehemalige Mitarbeiter eines als intrapreneurial geltenden Unternehmens befragt wurden, die das Unternehmen verlassen hatten, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Anhand der im Rahmen der Feldforschung gewonnenen Daten konnten wir Hypothesen formulieren, die vor allem auf eine bestimmte gemeinsame Vorstellung der Befragten davon hinweisen, was ein Unternehmer ist. Diese Vorstellung erscheint dann als möglicher Erklärungsansatz für die Gründe, die diese Personen dazu brachten, die Risiken des Unternehmertums gegenüber der relativen Stabilität des Intrapreneurship vorzuziehen.