Organizational Behavior (Verhalten in Organisationen) bildet die Schnittstelle zwischen menschlichem Verhalten und der Organisation; es umfasst die in der Organisation auftretenden, integrierten Verhaltensweisen, die durch menschliche und nicht-menschliche Faktoren beeinflusst werden. Zu den Elementen dieses Verhaltens gehören Menschen, Struktur, Technologie, Umwelt sowie die Häufigkeit der Interaktionen innerhalb der Organisation. Das vorliegende Buch erörtert, wie sich diese Schlüsselfaktoren auf das Verhalten in Organisationen auswirken. Der Autor vertritt die Auffassung, dass die Fähigkeit, das Potenzial der Menschen bzw. Mitarbeitenden sowie den Entwicklungsstand der Organisation effizient zu nutzen, zweifellos zu einem besseren Verhalten innerhalb der Organisation führt.
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