Organisatorische Würde: Eine Studie in einem Finanzinstitut

Würde ist ein Thema, das vor allem in der Philosophie im Zusammenhang mit dem Menschen diskutiert wird. Im organisatorischen Kontext drehen sich die Diskussionen hauptsächlich um die Würde am Arbeitsplatz und die Würde des Arbeitnehmers. Es werden Anstrengungen unternommen, um den Begriff der organisatorischen Würde zu definieren. Ziel dieser Arbeit war es, die Praktiken, Merkmale und Werte im Zusammenhang mit der organisatorischen Würde eines Finanzinstituts aus der Sicht seiner Mitarbeiter zu ermitteln. Die Untersuchung wurde in einer Privatbank durchgeführt und ist als deskriptiv-explorativ einzustufen, wobei quantitative Methoden zum Einsatz kamen. Die Datenerhebung erfolgte mittels eines Fragebogens zu Praktiken, Merkmalen und Werten im Zusammenhang mit der organisatorischen Würde, der von Teixeira et al. (2011) entwickelt und validiert wurde. Die nicht-probabilistische Stichprobe umfasste 103 gültige Fälle. Die Daten wurden mittels deskriptiver Statistik sowie parametrischer und nichtparametrischer Verfahren ausgewertet. Die Ergebnisse wurden mit einer Studie verglichen, die sich auf brasilianische Arbeitnehmer und die Bankangestellten dieser Studie bezog.

Pagina's: 80, Paperback, Verlag Unser Wissen