Organização do trabalho e planeamento de recursos humanos para profissionais enfermagem com mais 50 anos

As futuras evoluções na área dos cuidados de saúde no sistema de saúde suíço tornam indispensável o aproveitamento do potencial dos trabalhadores mais velhos. Este trabalho analisa as necessidades de medidas para a organização do trabalho dos profissionais de enfermagem com mais de 50 anos no Departamento de Medicina do Hospital Cantonal de Winterthur. O inquérito foi realizado através de grupos de discussão (n=12). Os resultados foram validados e complementados em duas entrevistas a peritos (internos e externos à instituição). A análise dos resultados foi realizada através de uma análise de conteúdo. As áreas da organização do trabalho, desenvolvimento de pessoal, liderança, gestão da saúde no trabalho e implementação de medidas de reorganização na empresa foram identificadas como campos de ação, tendo sido desenvolvidas propostas de medidas a nível empresarial. A sensibilização da empresa para os estereótipos relacionados com a idade é considerada um processo de acompanhamento necessário.