Osi¿ganie innowacyjno¿ci i wydajno¿ci w miejscu pracy

¿rodowisko biznesowe przechodzi transformacj¿ w kierunku gospodarki globalnej, a täsza si¿a robocza w innych krajach ogranicza mo¿liwo¿ci zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Problem, którym si¿ zajmowano, dotyczy¿ utraty miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych z powodu wy¿szych kosztów produkcji krajowej i ni¿szych kosztów pracy za granic¿. Zbadano modele wydajno¿ci i wynagrodze¿, które zwi¿kszäy motywacj¿, i stäo si¿ oczywiste, ¿e równowaga mi¿dzy motywacj¿ wewn¿trzn¿ i zewn¿trzn¿ mo¿e optymalizowä wydajno¿¿, co jest elementem teorii samostanowienia. Ponadto literatura wskazywäa, ¿e programy podziäu zysków mog¿ zawierä elementy tej teorii. Celem by¿o jako¿ciowe zbadanie skutków programów podziäu zysków w trzech firmach produkcyjnych w kontek¿cie teorii samostanowienia. Wykorzystano podej¿cie fenomenologiczne w wielu placówkach, aby zebrä dane na podstawie opinii 16 uczestników, którzy korzystali z programów podziäu zysków i byli cz¿onkami dziäów operacyjnego, finansowego i kadr.

Pagina's: 116, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza