Osobowośc w dzisiejszym świecie

Celem pracy jest sprawdzenie zwi¿zku mi¿dzy kompetencjami mierzonymi w ocenach psychologicznych narz¿dzia LABEL (Lista przymiotników bipolarnych w skali Likerta) a cechami demograficznymi ocenianych kandydatów ubiegaj¿cych si¿ o stanowiska w firmach w stanie Espírito Santo. Badanie ma na celu skorelowanie cech demograficznych i pi¿ciu cech osobowo¿ci opisanych w modelu Big Five. Analizuje 368 raportów kandydatów ubiegaj¿cych si¿ o stanowisko w organizacjach biznesowych w stanie Espírito Santo, wybranych przez firm¿ rekrutacyjn¿. Przeprowadza walidacj¿ raportów, wyodr¿bniaj¿c z nich dane wygenerowane przez model Big Five, znalezione w ocenach narz¿dzia LABEL, w celu zdefiniowania zmiennych zale¿nych. Za pomoc¿ regresji porównuje cechy demograficzne i cechy osobowo¿ci. Praca ta mo¿e przyczyni¿ si¿ do sprawdzenia, czy mo¿liwe jest wcze¿niejsze okre¿lenie tendencji w profilu kompetencji kandydatów w procesie selekcji na podstawie zmiennych demograficznych, które mo¿na uzyskä w analizie CV.