Over leven in werk
Uitgelicht
|
26,80
13,75 |
Naar shop
|
|
26,80 |
Naar shop
|
Beschrijving
De huidige crises die onze samenleving doorkruisen, zijn van een andere aard dan die welke politiek en economie beheersen. Voor de meeste mensen zijn deze crises niet abstract, maar hebben ze een direct en voelbaar effect op ons dagelijks leven. Wij zien ons geconfronteerd met een onvrijwillige transitie die wordt aangedreven door baanbrekende technologieën en de globalisering van de economie. Dit heeft niet alleen invloed op ons privéleven, maar ook op de manier waarop we werk en organisatie begrijpen.
De Impact van Crisis op Samenleving en Werk
De verschillende crises, waaronder de financiële crisis, de legitimatiecrisis van de Europese Unie en de werkloosheid onder jongeren in vele landen, leiden tot een breuk met de waardevolle basisprincipes die ons samenleven en onze werkstructuren hebben ondersteund. Wat we nu ervaren, lijkt vaak niet logisch voort te vloeien uit het verleden; het is een ongekend fenomeen dat ons dwingt nieuwe paden te verkennen. De rol van technologie in onze werkrelaties is onvoorspelbaar, wat extra uitdagingen met zich meebrengt.
De Rol van Human Resources Management
Dit boek verkent de vitale rol van Human Resources Management (HRM) in deze sterk veranderende omgeving. Het laat zien hoe HR-professionals zich bewegen binnen de morele dimensie van hun beroep. De verschillende intermediaire rollen die zij vervullen – zoals die van arbeidsbemiddelaar, evaluator, selectie- en wervingsadviseur, opleider, en klokkenluider – worden uitgebreid besproken. Onderwerpen zoals gastvrijheid, moed, integriteit, schuld en eerlijkheid staan centraal in deze verkenning.
Heroriëntatie en Herpositionering
Professionals binnen de HR-discipline worden in dit boek uitgedaagd om zich opnieuw te oriënteren op hun rol in de organisatie. Deze heroriëntatie is essentieel om zich aan te passen aan de nieuwe werkrealiteit en om werknemers te ondersteunen bij hun zoektocht naar overleving en zingeving in hun werk.
Over de Auteurs
Hans Wesseling van Denkfabriek HR&Ethiek en Suzan Langenberg van Campus Gelbergen hebben hun expertise samengevoegd om de relevatie en plaats van Human Resources Management in organisaties te onderzoeken. Dit boek biedt waardevolle inzichten voor HR-professionals en andere betrokkenen die zich willen aanpassen aan de dynamische veranderingen in de werkomgeving. Het fungeert als een gids voor de toekomstige ontwikkelingen binnen het vakgebied, met een focus op ethiek en betrokkenheid.
Beschrijving
De huidige crises die onze samenleving doorkruisen, zijn van een andere aard dan die welke politiek en economie beheersen. Voor de meeste mensen zijn deze crises niet abstract, maar hebben ze een direct en voelbaar effect op ons dagelijks leven. Wij zien ons geconfronteerd met een onvrijwillige transitie die wordt aangedreven door baanbrekende technologieën en de globalisering van de economie. Dit heeft niet alleen invloed op ons privéleven, maar ook op de manier waarop we werk en organisatie begrijpen.
De Impact van Crisis op Samenleving en Werk
De verschillende crises, waaronder de financiële crisis, de legitimatiecrisis van de Europese Unie en de werkloosheid onder jongeren in vele landen, leiden tot een breuk met de waardevolle basisprincipes die ons samenleven en onze werkstructuren hebben ondersteund. Wat we nu ervaren, lijkt vaak niet logisch voort te vloeien uit het verleden; het is een ongekend fenomeen dat ons dwingt nieuwe paden te verkennen. De rol van technologie in onze werkrelaties is onvoorspelbaar, wat extra uitdagingen met zich meebrengt.
De Rol van Human Resources Management
Dit boek verkent de vitale rol van Human Resources Management (HRM) in deze sterk veranderende omgeving. Het laat zien hoe HR-professionals zich bewegen binnen de morele dimensie van hun beroep. De verschillende intermediaire rollen die zij vervullen – zoals die van arbeidsbemiddelaar, evaluator, selectie- en wervingsadviseur, opleider, en klokkenluider – worden uitgebreid besproken. Onderwerpen zoals gastvrijheid, moed, integriteit, schuld en eerlijkheid staan centraal in deze verkenning.
Heroriëntatie en Herpositionering
Professionals binnen de HR-discipline worden in dit boek uitgedaagd om zich opnieuw te oriënteren op hun rol in de organisatie. Deze heroriëntatie is essentieel om zich aan te passen aan de nieuwe werkrealiteit en om werknemers te ondersteunen bij hun zoektocht naar overleving en zingeving in hun werk.
Over de Auteurs
Hans Wesseling van Denkfabriek HR&Ethiek en Suzan Langenberg van Campus Gelbergen hebben hun expertise samengevoegd om de relevatie en plaats van Human Resources Management in organisaties te onderzoeken. Dit boek biedt waardevolle inzichten voor HR-professionals en andere betrokkenen die zich willen aanpassen aan de dynamische veranderingen in de werkomgeving. Het fungeert als een gids voor de toekomstige ontwikkelingen binnen het vakgebied, met een focus op ethiek en betrokkenheid.
Productspecificaties
Gerelateerde producten
