Partilha de fun��es
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Este trabalho aborda a problemática da reduzida representação das mulheres em cargos de direção e as suas possíveis causas. Pretende-se encontrar uma medida que, ao contrário, por exemplo, da quota de mulheres, não se concentre apenas nos sintomas, mas incida nas causas. Para tal, analisa-se se o conceito de 'jobsharing', que permite a partilha de um posto de trabalho, pode contribuir para a igualdade de género ao nível da gestão.
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Este trabalho aborda a problemática da reduzida representação das mulheres em cargos de direção e as suas possíveis causas. Pretende-se encontrar uma medida que, ao contrário, por exemplo, da quota de mulheres, não se concentre apenas nos sintomas, mas incida nas causas. Para tal, analisa-se se o conceito de 'jobsharing', que permite a partilha de um posto de trabalho, pode contribuir para a igualdade de género ao nível da gestão.
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