Partizipationspotential Am Arbeitsplatz

Demokratisierung und Humanisierung als Probleme des industriellen Arbeitsplatzes. Mitbestimmung am Arbeitsplatz lasst sich als legitim, notwendig und moglich begrunden. Interessieren sich jedoch Industrie- arbeiter dafur? Diese Frage wird empirisch untersucht in Abhangigkeit von Sozial- und Bewusstseinsdaten, Arbeitsplatzstrukturen, Erfahrungen mit der geltenden Mitbestimmung, erganzt durch wirtschaftliche und regionale Strukturdaten. Im Zentrum stehen Situationswahrnehmung und -deutung sowie Interessenartikulation von Arbeitern zweier Giessereibetriebe."